주식회사 쿠퍼스테이션의 지속가능조달지표입니다. 우리는 지속가능한 공공조달 시행을 확대하고자 하는 SDG 12.7을 적극 지지하며 SP의 비중을 높이는 UNGM의 정책을 지지합니다. 따라서 경영과 비즈니스의 모든 영역에서 지속가능성을 확보하기 위하여 노력해 왔습니다. 특히 우리는 <기후농부의 발굴과 연결>, <농촌 외국인 노동자의 인권과 노동>, <사내 환경오염 방지>, <임직원의 인권 및 노동>, <다양성과 포용>을 실천하기 위해 노력하고 있습니다.      

땅스는 기후농업을 실천하고 있는 전국의 자연농부를 발굴하고 대중에게 소개하는 역할을 하고 있습니다. 자연농은 무농약, 무비료, 무퇴비, 무제초의 4무 농법을 지키는 분들입니다. 가장 엄격하게 생체모방기술을 적용하여 지속가능한 농사를 짓는 분들입니다. 이들은 평균 1ha 내외의 농지를 소유하고 있으며, 건강한 먹거리에 대한 신념과 철학을 갖고 계신 분들입니다. 이러한 소농은 대량생산과 대량 유통 시스템에 소외돼 있어 지속가능성을 장담하기 어려운 상황입니다. 판로에 애로를 겪고 있습니다. 그들의 먹거리가 환경적인 측면에서나 건강과 영양의 측면에서나 우수하다는 것을 일반에게 알릴 필요가 있습니다. 그들의 농법이 기후변화에 도움을 준다는 사실을 알릴 필요가 있습니다. 현재 땅스는 150여명의 자연농부 네트워크가 있고 이들의 지속가능성을 위해서 마켓과 제로웨이스트샾에 제품을 소개하고 있습니다.

우리의 농촌 인구는 1995년 485만명에서 2019년 224만명으로 250만명 이상 감소했습니다. 70세 이상이 33.5%, 60세 이상은 60.6%에 달합니다. 2018년 농업경영인 대상의 설문조사에 따르면 ‘일손 부족’(49.5%)이 가장 큰 애로사항으로 꼽혔습니다. 농어촌 현장은 이주노동자의 땀으로 채워지고 있습니다. 2020년 말 농어촌 전체의 이주노동자는 5만 명이 넘는 것으로 추정됩니다. 하지만, 그들은 최소한 보장 받아야 할 기본권도 제공받지 못하는 경우가 있습니다. 비닐하우스 같은 주거환경에서 더위와 추위로 고통받고 심지어 사망하는 경우도 있습니다. 임금체불과 폭력에 노출되는 경우도 있습니다. 땅스는 이주 노동자의 기본권을 보장하는 농부와 협력하고, 그들의 권익을 위해 헌신하는 시민단체에 매출의 일부분을 기부할 예정입니다.

우리는 환경오염 방지를 위하여 환경 경영시스템(ISO 14001)과 에너지경영시스템(ISO 50001)을 바탕으로 사업장 환경을 관리하고 있습니다. 또한 경영시스템, 온실가스, 수자원, 폐기물 분야의 4대 지표를 설정하여 추진경과와 달성여부를 관리하고 있습니다. 

페기물 절감 활동

우리는 일상적인 폐기물 절감 활동과 재활용 시스템 구축하여 폐기물 절감을 극대화하고 있습니다. 2020년에는 0.05톤의 폐기물을 절감하였습니다.

우리는 임직원의 인권과 노동권을 보호하기 위하여 다양한 법적 체계를 갖추고 있으며 이를 보장하고 보호할 수 있는 공식적인 문서를 보유하고 있습니다. 뿐만 아니라 정기적인 사측과 노조간의 대화를 통하여 사업장 환경 개선과 조직 문화를 개선하고 있습니다. 

자율적인 초과 근무와 대체휴가 지급

우리는 임직원에게 초과근무를 강요하지 않으며 자율적인 초과근무를 철저히 기록하고 이에 따른 대체휴가 또는 초과근무 수당을 지급합니다.

우리는 다양성과 포용을 존중하는 문화가 기반이 될 때 진정한 혁신과 성장이 가능하다고 믿습니다. 이를 위해서 다양한 배경과 사고방식을 가진 사람들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다. 또한 성별, 인종, 국적, 종교 등 어떠한 이유로도 취업, 임금, 승진 등에 차별을 두지 않습니다. 임직원 만족도 조사에서도 임직원의 다양성과 포용 관련 만족도가 높게 나타났습니다.

다양성과 포용 프로그램

인사팀과 사업부 별 다양성/포용 담당자들은 여성, 세대, 문화 교육 등의 영역에서 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 

젠더이슈 | 임직원 네트워킹과 소통

우리는 여성 임직원을 위한 행사와 모임을 장려하여 여성 인권을 증진하는 문화를 조성하고 있습니다. 임직원들은 여성 임직원의 네트워킹 강화를 위해 노력하고 있습니다. 또한 여성의 날에는 여성 리더와의 대화, 자원봉사, 건강증진 프로그램 등 다양한 행사를 진행하고 있습니다. 

우리는 사업장의 선진 안전문화 구축을 위해 노력하고 있습니다. 안전문화 준수 평가는 경영진의 의지, 역할과 책임, 리스크 관리, 의사소통과 참여, 환경안전 역량, 규정 준수, 원인분석과 시정조치, 모니터링 및 성과관리 등의 항목을 평가합니다. 우리는 설비 노후화, 안전규정 미준수, 현장 관리 부실 등의 위험요소를 사전에 발견하고 대응 방안을 수립해 사고예방을 위해 노력합니다.